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基层部队报道员培养使用的思考

更新时间:2020-10-13 06:01点击:

  基层部队报道员,是军事新闻工作的骨干力量。但在浴火重生的部队改革大潮中,许多报道骨干流失,给部队新闻报道工作带来挑战与考验。部队各级领导应确立军事新闻的“大人才观”,在广开贤路中,得英才于帐下、汇珠玉于椟中;要盘活人才培养的大矩阵,在拓展新渠道中建强队伍;要培塑新闻骨干的大追求,使他们在催生源动力、担当新使命中实现新作为。

  军事新闻工作是强军兴军伟大事业的重要组成部分。在浴火重生的改革大潮中,基层部队新闻报道员的发掘、培养和使用等方面遇到很多现实矛盾和困难,亟需深入研究解决,尽快锻造一支与形势任务相适应的部队新闻“发言人”队伍,为能打仗、打胜仗提供坚强的新闻人才支撑。

  伴随改革强军的时代洪流,广大军事新闻工作者一边宣传强军思想,一边接受改革洗礼,为汇聚强军正能量、助推强军实践发挥了重要作用。在人民军队重塑转型的大棋盘上,没有局外人,新闻队伍同样面临前所未有的阵痛与嬗变。以我们省军区为例,原来在政治部宣传处超配一名负责新闻宣传工作的正团职副处长,还各超配几名专职文字、摄影、网络、电视新闻干事和士官,并开辟有网络宣传、“两微一端”新媒体阵地,各师、团级单位都有兼职新闻干事和报道员,共有专兼职报道人员近200人。改革后全区没有编配一名专职新闻人员,兼职人员也为数不多。报道员的大量流失,给部队新闻报道工作带来许多挑战与考验。

  一是因编制体制调整分流流失。部队机关编制人员大幅精减后,除作战部队军级单位保留一名新闻干事编制外,其他军级以下单位新闻干事编制都被撤销,很多军事新闻人才被分流。省军区改革前,我是宣传处正团职副处长兼报道组组长,专职负责全区新闻工作,改革落地后,调整到政治工作局国教双拥组,负责国防教育、双拥共建、脱贫攻坚、司法信访等工作,新闻宣传成为一项副业。原有的4名文字、摄影、电视、网络新闻干部,有的交流到机关其他局,有的到基层人武部任职。调整之初,我很担心,以前自己是写稿组稿、培养人才、建设队伍的组织者,这个平台失去后,这支队伍会不会散?这块阵地会不会丢?这种担心,全军很多同行都感同身受。

  二是因队伍建设乏力被动流失。这是全军基层新闻队伍的共性问题。有的单位领导对新闻工作摆位不正,认为当前大抓练兵备战,新闻工作远离战场、游离中心,是“敲边鼓”、做虚功,对军事新闻的战斗功能认识不深;有的领导对新闻人才认可度不高,等同于拍个照片、搞个录相、发条消息,对培养使用存有短视目光和短期行为,忽视系统培训和周期培养。有的单位对新闻人才激励不够。过去报道员是单位的香饽饽,提干、立功、受奖的比例很高,而当前激励手段向训练备战聚焦,有的单位矫枉过正,过于忽视新闻队伍建设,报道人员奖励难落实、职务晋升受限制,工作积极性受影响。有些单位戴着有色眼睛看新闻骨干,总感到他们素质单一,不重视使用,使得不少同志心理失落,中途改行。

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